首先，建议您与公司管理层进行沟通，尝试解决分歧。如果双方无法达成一致，您可以考虑以下几种方式。 尽量保持冷静，避免情绪化的交流。 详细记录所有的对话和证据，包括口头协议、电子邮件等。 考虑聘请专业的劳动律师或法律顾问，提供法律支持和指导。 在必要时，可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护您的合法权益。 请注意，如果您在离职后仍然认为自己有权获得应得的薪资，并且已经采取了积极措施来解决问题，那么可能需要保留所有相关文件和证据，以便在未来需要时作为证明材料。同时，在处理此类问题时，确保遵守当地的相关法律法规和程序，以免因不当行为而受到进一步的惩罚或不利影响。