在劳动纠纷中，如果您已经按照规定提交了辞职报告，但单位不让您离职，首先需要了解您提交辞职报告是否符合公司规定和《劳动合同法》的要求。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位无正当理由拒绝您的辞职请求，您有权要求单位依法办理离职手续。 您可以采取以下步骤来解决这个问题： 1. 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不让您离职的具体原因，并表达您的立场和需求。 2. 提供书面证据：确保您有提交辞职报告的书面证据，比如邮件、书面通知等。 3. 了解权益：熟悉《劳动合同法》中关于辞职和解除劳动合同的相关规定，了解自己的合法权益。 4. 寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝您的合理请求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助。 请注意，如果单位在您提出辞职后30天内没有办理离职手续，您有权要求单位支付相应的经济补偿。同时，如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您也可以通过法律途径维护自己的权益。