根据法律规定，企业有权要求员工支付未工作的部分。但是，在这种情况下，如果员工已经离开公司40多天，并且没有向企业报告过任何理由，那么企业有权要求员工退还剩余的工资。然而，这需要有充分的理由来支持企业的决定，例如员工违反了公司的规定或者因为个人健康或其他紧急情况无法工作。 此外，员工也有权提出申诉，以确保他们的权益得到保护。在这种情况下，员工应该与企业进行沟通，了解其不满的原因并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。 总之，企业在处理此类问题时应遵守相关法律法规，同时也要尊重员工的基本权利和尊严。