您好！根据您所描述的情况，您可能有权享受公司的所有福利待遇。通常情况下，如果您的工作合同或雇佣关系尚未结束，那么您应该享有包括但不限于以下福利。 法定假期。根据国家劳动法的规定，员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期。 社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，这些是法律规定必须提供的保障。 工资福利。除了基本工资外，还可能有加班费、绩效奖金、年终奖等额外收入。 培训与发展。公司应提供必要的职业培训和发展机会，以支持员工的职业成长。 请注意，具体福利待遇可能会根据您的工作地点、行业标准以及所在公司的具体情况有所不同。如果您对公司的福利政策有任何疑问，建议直接与您的人力资源部门联系，获取最准确的信息。此外，如果您已经完成了全部的工作义务，并且合同已到期，请确保了解离职时是否有任何未结清的薪资或其他事宜需要处理。希望这些建议能帮助到您。如有其他问题，欢迎随时提问。