根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期满后没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为双方已经建立了事实上的劳动关系。 关于您的情况，您在七月初已经向主管口头提出了辞职，并获得了同意，这表明双方已经就离职事宜达成了一致。在这种情况下，您可以按照以下步骤处理。 确认离职日期。请确保您和雇主之间的书面协议中明确写明了具体的离职日期。 提交离职申请书。您可以向公司提交一份详细的离职申请书，详细说明您的离职原因以及双方一致同意的其他事项。 完成工作交接。在正式离职前，务必完成所有遗留的工作任务，包括但不限于财务结算、资料归档等。 办理离职手续。根据公司的规定，可能需要完成一些必要的离职手续，如填写离职表格、支付最后的工资、进行社保转移等。 结束劳动关系。在完成了以上所有流程之后，您可以认为双方已终止劳动关系，但请注意保留好所有的相关文件以备将来参考。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能会因地区政策和具体法律规定而有所不同。建议您仔细查阅最新的劳动法律法规和当地的人力资源和社会保障局的相关通知，以便更好地保护自己的权益。同时，如果您有任何疑问或担忧，请及时寻求专业的法律帮助。