《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为。一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （四）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活自理障碍分为三个等级。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 根据上述法律规定，如果某位职工在工作中受伤，被鉴定为一级伤残，则应当享受的一次性伤残补助金的标准为27个月的本人工资，一次性伤残补助金的数额为160.8万元（27×2018年全国城镇居民人均可支配收入÷12×27）。同时，该职工还将享受从工伤保险基金按月支付的生活护理费待遇，每月应领取的生活护理费数额为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，即80.4万元（160.8×50%），共计242万元（160.8+80.4）。以上就是这位48岁的女职工在六级工伤中可以获得的全部赔偿标准。