在您的情况下，如果您是因为急事而临时辞职，通常情况下是可以获得部分或全部工资补偿的。根据劳动法的规定，员工可以因个人原因提出离职，且不构成违约的情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿金。 具体来说，您可以要求公司按照您的工作天数来计算工资，同时也可以要求公司按照您的合同约定的标准支付加班费（如夜班津贴等），以及因病假、产假等原因的工资福利待遇。 如果您对公司的处理结果不满意，建议您与公司进行协商，以寻求更好的解决方案。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。