在您的情况下，关于您的假期工合约中的相关条款，建议您首先与雇主进行协商。您可以尝试提出合理的解决方案，如增加假期时间或提供更好的补偿条件。如果协商未果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以寻求法律援助。 对于押金的问题，一般来说，雇主不得无故扣押员工的押金。如果您发现雇主试图销毁合同和工作记录的行为，应该立即采取行动保护自己，并保留所有证据，以便将来进行法律诉讼。 最后，关于是否能要回保证金的问题，这取决于当地的法律规定以及双方签订的合同约定。如果合同中有关于保证金的规定且雇主未能履行其义务，您可以考虑依据合同中的相关条款要求退还保证金。但是，在处理这类问题时，应当确保有足够的证据证明雇主未能按照合同履行其责任。同时，也应避免冲动行事，以免造成不必要的纠纷和损失。