您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内（一般为3个月）被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。因此，在您工作到第九天时被告知不合适的，如果您的工作表现符合录用条件，则无需支付任何工资。建议您与公司协商解决此事，以避免可能产生的争议。