根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系和薪资支付的问题。首先，关于合同中写明的“9月10日离职”条款，通常情况下，如果双方同意解除劳动合同，那么该日期可能会被视为正式离职日期。然而，如果您认为自己不符合离职条件或者存在争议，则可以向公司提出书面请求，并说明理由。 其次，关于是否能够获得半个月的工资，这取决于您与公司的具体约定以及法律规定。在很多国家和地区，劳动者有权享受法定节假日加班费、病假期间的工资等权利。因此，在某些情况下，即使没有明确的规定，您也可能有资格要求得到这些补偿。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径解决，如与公司协商、寻求第三方调解、提起劳动仲裁等。但请注意，任何行为都应遵循相关法律法规，避免因不当行为导致更严重的问题。 总之，面对这种情况，建议您先与公司沟通，了解具体的处理流程和期望，同时也可以寻求专业的法律意见，以维护自己的合法权益。