根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期结束后，如果符合解除劳动合同条件，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。因此，您有权要求单位提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 关于您的假期问题，如果您已经连续工作满一年且没有提供正常服务（如未完成合同约定的工作量），您可以享受带薪年假。一般来说，年假天数为员工连续工作年限乘以年假天数的标准。具体标准可以在劳动合同中明确。 请注意，在处理任何涉及法律问题时，请寻求专业的法律顾问或律师进行指导和帮助。