在实践中，当劳动者因职业病治愈后，用人单位解除其劳动关系时，是否能提出赔偿请求，这主要取决于相关法律法规的规定以及双方的合同约定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第77条和《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）等相关规定，劳动者在履行职业病诊断、治疗或者康复过程中所支出的费用，包括医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通费、辅助器具配置费用以及其他必要的、合理的费用，由用人单位承担。此外，《职业病防治法》还规定了用人单位应当采取的职业病防护措施，以防止和减少职业病的发生。 其次，在实际操作中，具体到如何处理因职业病治愈后解除劳动合同的问题，通常会依据劳动合同的具体条款来判断。例如，如果劳动合同中有明确关于职业病待遇的规定，且该规定符合法律规定，则劳动者有权要求按照上述法规获得相应的补偿；如果没有这样的规定，或规定与实际情况不符，那么劳动者可能需要通过仲裁或诉讼等方式来主张自己的权益。 总之，对于劳动者因职业病治愈后被解雇的情况，能否提出赔偿请求，应结合具体的法律法规、合同约定及实际情况综合考虑。建议您详细查阅相关的劳动法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保护。