根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在劳动合同期满前的最后工作日没有与用人单位续订书面劳动合同的，视为双方已经终止劳动关系。因此，在你的情况中，如果原单位未能在合同到期后及时签订新的劳动合同，则可以认为双方已经终止了原有的劳动关系。 如果你仍然希望保留原来的劳动关系，你可以考虑以下几种方式。 协商解决。尝试与原单位进行沟通，表达你的意愿和需求，并提出合理的解决方案。 申请劳动仲裁。如果双方无法通过协商达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼。如果情况比较复杂或者存在争议，可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并请求赔偿。 在整个过程中，建议保持冷静，收集相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时支持自己的主张。同时，遵守法律规定，尊重对方权益，避免激化矛盾。