在您的情况下，您可能有权要求经济补偿。根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。如果您的劳动合同未到期，您可以要求按照实际工作年限的一定比例进行补偿。具体金额需要根据当地的法律规定和实际情况来确定。此外，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，这些建议仅供参考，并不构成法律建议。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。