您的情况可能涉及劳动争议和权益保护的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付最低保障工资。因此，如果公司长期拖欠或者不按时发放最低保障工资，可能会导致您和其他员工的权益受损。 在处理此类纠纷时，您可以考虑以下步骤。 收集证据。保留与公司沟通的所有书面记录，包括电子邮件、短信、通话录音等，以及公司拖欠工资的具体时间点。 协商解决。尝试通过与公司进行私下协商来解决问题。这可以是口头的，也可以是书面的形式（如电子邮件或信函）。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议寻求专业人士的帮助，例如法律援助机构或律师。他们可以帮助您了解自己的权利，并提供具体的法律建议和指导。 提起仲裁或诉讼。如果与公司的协商未果，您还可以选择将争议提交至劳动争议仲裁委员会或法院进行裁决。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据相关法律法规及具体案情而定。希望您能及时采取行动维护自己的合法权益。