在大多数情况下，员工在试用期内未被正式录用的情况下，通常不会受到公司的解雇或扣除工资的处罚。然而，在某些特殊情况下，如果员工违反了劳动合同中的规定或者有其他不当行为，公司有权根据相关条款进行处理。 如果员工未能在试用期间完成其职责，并且没有提供足够的理由来解释为何未能完成任务，那么公司可能有权要求员工支付相应的罚款或其他费用。此外，如果员工在试用期间表现不佳，比如工作态度不积极、工作效率低下等，也可能会导致公司采取措施解除合同并要求赔偿。 但是，这种情形下，员工需要确保自己有足够的证据证明自己的行为是合理的，例如可以提交相关的文件和证明材料。同时，也需要与公司充分沟通，了解具体的违约责任和解决办法。 总之，员工在试用期内的行为应该符合公司的规定和要求，避免因个人原因给公司带来不必要的麻烦。