在劳动关系中，员工有权利参加工伤保险。工伤保险是国家为了保护职工在工作过程中因遭受意外伤害或职业病而获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。 当劳动者本人要求不上工伤保险时，并不代表他们不再享有工伤保险的权利。即使劳动者选择了不参加工伤保险，仍有可能通过其他途径（如自费购买商业保险）来获得相应的工伤保障。 对于已经发生的职业病情况，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在确诊为职业病的，应当向所在地卫生行政部门报告，并按照有关规定的程序上报。在此期间，用人单位应当采取措施，防止危害的扩大并妥善处理相关的劳动关系问题。 关于工伤补偿的问题，具体的赔偿标准需要参考当地的法律法规及政策规定。一般来说，工伤补偿包括但不限于医疗费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。这些补偿通常由工伤保险基金支付，但具体数额可能因地区、行业以及个人的情况有所不同。 总之，在遇到职业病相关问题时，应首先了解当地的相关法律规定，同时寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到合法有效的维护。