关于您的提问，以下是一些关键信息和建议。 合同条款是否有效 在大多数国家和地区，雇主与员工之间的雇佣关系通常基于书面合同。在这种情况下，合同中的某些条款（如工资减少至44元/天的规定）可能存在争议。然而，具体适用法律法规因地区而异，并且需要根据当地的法律规定来判断该条款的有效性。 谈判策略 如果您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑以下几个方面进行谈判。 -理性和沟通。保持冷静并使用礼貌的语言。 -证据收集。准备有关您离职时情况的证据，例如邮件、短信或录音等。 -寻求第三方帮助。可以尝试通过调解机构、职业发展中心或律师的帮助来解决争端。 关于保证金的问题 如果您决定辞职，是否有权要求退还保证金取决于当地法律。有些地方的法律允许在特定条件下退还保证金，例如因为雇主违反合同条件导致解雇等。但是，在没有其他协议的情况下，您可能无法要求退款。 关于中介的问题 如果中介介绍您入职，他们与您之间存在代理关系。因此，他们的行为可能会被视为代表雇主的行为。如果您发现任何不当行为，可以通过向中介公司的管理层报告或联系相关监管机构来解决问题。 请注意，上述信息仅作为一般指导，具体情况应依据当地法律法规和实际情况来确定最佳解决方案。强烈建议您寻求专业的法律顾问的意见以获得最准确的法律建议。