您提到的情况可能涉及未成年工权益保护的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关规定，用人单位在雇佣不满16周岁的未成年人时，应当遵守以下要求。 必须保证未成年人的安全和健康。 必须为未成年人提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生标准的工作环境。 必须采取措施防止未成年人遭受虐待、歧视或者强迫劳动等不法行为。 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议向当地劳动监察大队或工会组织进行投诉，并依法维护自身权益。同时，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。