在您提到的情况中，如果您的工作合同未在三个月内完成签署，那么可能涉及到违反了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且必须在一个月内完成。因此，在三个月内未签订劳动合同的情况下，企业不得要求员工支付额外的费用。 关于您提及的“做不满半年就扣30%的底薪”的情况，这通常被视为非法的行为。按照法律规定，任何企业都不得以任何形式扣减员工工资或福利，除非有明确的法律法规依据或者双方事先约定的条件。 如果您对这一行为有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询和指导。他们可以为您提供更详细的信息和支持。