根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因此，在此情况下，该员工属于工伤范畴，应当享受相应的工伤待遇。具体而言。 工伤认定。首先需要向当地的社保机构申请工伤认定，并提交相关的证明材料。 工伤等级鉴定。经过初步诊断后，由具备资质的医疗机构或专门的鉴定机构进行工伤等级鉴定。 工伤待遇计算。依据工伤等级和相关法律规定，可以计算出具体的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 劳动合同解除与补偿。如果由于工伤导致劳动者无法从事原工作，用人单位应与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况还需以当地的相关规定为准，并建议咨询专业的律师或人力资源部门获取更准确的信息。