在讨论是否合法之前，让我们先了解一下一般情况下公司的员工休息安排。根据劳动法的规定，企业应合理安排员工的休息时间，并确保其得到足够的休息和恢复，以保持工作效率和健康状况。 如果公司在上个月轮休了整个部门的员工，那么这可能涉及违反劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 此外，《中华人民共和国劳动法》第三十九条也提到，“企业应当保证劳动者每周至少休息一日”。这意味着即使公司有特殊情况需要员工加班，也应该尽可能地减少对员工休息权的侵犯。 因此，如果你认为公司这种做法不合理或不合法，建议你向相关部门投诉或者寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过集体谈判或其他途径解决争议，以保护自己和其他员工的利益。