作为一名职业律师，我可以明确地告诉你，在大多数情况下，员工没有对新同事进行知识传授的义务。这是因为在许多工作场所中，员工通常被期望通过实际的工作经验和指导来教授和培养他们的团队成员。此外，这种行为可能会违反一些劳动法的规定，例如可能导致雇主承担更高的法律责任。 然而，如果你发现你有额外的时间或资源可以用来帮助新入职的员工，那么你可以考虑提供这样的支持。在这种情况下，重要的是要确保你的行为是出于善意，并且不会给你的日常工作造成负担。同时，也要注意保护自己的权利，避免因为过度干涉而导致自己处于不利地位的情况发生。 总之，虽然在某些情况下，员工可能有传授知识的责任，但在大多数情况下，这并不是一种普遍的要求。因此，你应该根据实际情况评估是否需要为新入职的员工提供帮助，并确保任何行为都是基于尊重和信任的原则。