根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假”，同时，《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第四条规定，“女职工禁忌从事的工作包括哺乳期禁忌从事的劳动范围”。因此，在符合法定条件的情况下，员工可以享受产假和婚假的合并休假。具体而言，如果员工在孕期结婚并怀孕，则可以根据法律规定申请产假和婚假的合并休假。 然而，请注意，具体的法律法规可能会因地区或国家而有所不同，建议您详细查阅相关地区的劳动法规，确保您的权益得到保障。此外，每个公司或单位的具体规定也可能不同，具体情况还需向所在单位人力资源部门咨询确认。