您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在员工入职后的一定时间内与其签订书面劳动合同。您的情况中，您在6月进入公司，并且签订了为期2年的劳动合同。但是，在试用期结束后，公司没有及时与您续签劳动合同，而是选择了在试用期结束后的第四个月才补签合同。 关于增加工作岗位的问题，这需要看公司的内部规定和相关政策，以及劳动部门的指导意见。一般来说，如果公司在正式聘用员工时已经明确告知了岗位职责和工作内容，并且双方对此均无异议，则该岗位变更应视为原劳动合同的一部分。 至于工资待遇，按照法律规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果您认为自己的工资低于当地最低工资标准，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或者申请仲裁。同时，也可以通过协商解决工资争议，但需要注意的是，任何情况下，未经合法程序不得随意变动工资水平。 综上所述，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果存在工资拖欠或其他合法权益受损的情况，可以依法维护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助。