在试用期内提出辞职并等待离职过程是常见的职场行为。然而，在此期间，员工通常需要遵守公司的规定，并且可能需要完成一定的工作交接或培训。如果公司在试用期结束后才同意你离职，这可能会导致一些不必要的纠纷。 首先，你可以尝试与你的经理或人力资源部门进行沟通，了解公司为什么不同意你在试用期内离职。如果你认为这个决定不合理，可以考虑通过正式的书面通知来表达你的不满和要求。同时，确保保留所有相关的电子邮件通信记录和文件副本作为证据。 其次，根据法律规定，公司必须提供合理的理由，例如“因业务需求”或其他合理原因，不批准你的离职请求。如果你有充分的理由证明你的辞职符合法律规定，如公司未提供足够的工作机会或者工作条件不符合你的预期，那么你有权拒绝接受这种安排。 最后，如果公司坚持不同意你的离职申请，你可以考虑寻求第三方的帮助，比如法律顾问或劳动仲裁机构。他们可以帮助你确定是否存在违反法律法规的情况，以及如何保护自己的权益。 记住，保持冷静和专业的态度是非常重要的，以避免任何潜在的法律问题。同时，也可以考虑与其他同事分享你的经历，以便获得他们的建议和支持。