如果您因违反公司规章制度或不符合公司的劳动条件而被开除，并且您认为自己的权益受到了损害，您可以考虑以下几种可能的赔偿方式。 经济补偿金。如果您的劳动合同已经到期或者未满，公司需要支付给您至少一个月的工资作为经济补偿。这个数额通常根据所在地区的规定来确定。 培训费用。如果公司在招聘时承诺提供入职培训或其他形式的专业技能培训，那么这部分投资应该由公司承担，包括但不限于参加课程、购买教材等成本。 提前离职补偿。如果公司没有按照法律规定支付完整的经济补偿金，则员工有权请求提前解除合同并获得额外的补偿。这通常会涉及到一定比例的工资作为提前解约补偿。 医疗补助。对于非自愿解除劳动合同的情况（如员工因病或工伤无法继续工作），公司可能会提供一定的医疗补助。 其他福利待遇。例如年终奖金、股票期权或者其他激励计划，如果这些是基于合同条款的一部分，则也应给予相应的补偿。 请注意，具体赔偿金额和方式取决于当地法律法规以及双方的具体协议。因此，在处理此类争议时，建议咨询专业的法律人士以获取最准确的信息和指导。