在单位改制中，一些员工可能与接收单位签订了一份带岗带薪的劳动合同，而另一部分员工则没有签署此类合同。如果这些未签署合同的员工认为他们应该得到相应的补偿，那么他们可以要求原单位支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者有权获得其工作期间应得的所有薪酬和其他福利待遇。因此，在这种情况下，未签署合同的员工有权要求原单位按照法律规定支付相应的经济补偿金或其他赔偿。 然而，需要注意的是，具体适用的法律条款可能会因地区和具体情况有所不同，因此建议您详细阅读当地的劳动法规，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到有效保障。同时，为了防止不必要的纠纷，您可以考虑与原单位进行协商，达成一个双方都能接受的解决方案。