根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供相应的劳动条件和福利待遇。如果您在哺乳期间的合同已经到期，且您的雇主不愿意继续签订新的合同，您可以向雇主提出补偿请求。 如果您的雇主拒绝支付任何补偿，您可能有以下几种选择。 寻求调解或仲裁。您可以将雇主起诉至当地劳动争议调解委员会或法院进行调解或仲裁。 提起诉讼。如果您认为您的权益受到了侵害，可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付违约金或其他合理的经济补偿。 申请劳动仲裁。您可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求雇主履行合同义务，并依法获得赔偿。 需要注意的是，在处理此类案件时，应确保收集并保留所有相关证据，以便于证明您的主张。此外，建议与专业的法律顾问进行详细咨询，以获取更具体的法律建议。