如果您的老板未与您签订劳动合同，则可能面临一些挑战来要求支付工资。然而，即使没有正式的书面合同，仍有可能通过其他方式追讨工资。 口头协议。虽然口头协议通常不如书面合同具有法律效力，但在某些情况下，口头约定可以被视为一种证据。 同事证言。如果您有其他员工或同事能够证实您在公司工作的情况，他们也可以作为证人支持您的请求。 录音或视频记录。如果您能提供与拖欠工资相关的录音或视频，这可能会对您的主张有所帮助。 雇主责任法。有些国家和地区实施了雇主责任法，规定雇主必须为雇员的工作时间和工作条件承担责任。因此，即使没有书面合同，您仍然可以通过这些法律途径寻求帮助。 仲裁和诉讼。您可以考虑将争议提交到当地的劳动仲裁机构进行调解，或者直接向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要收集有关工作时间、工资标准等的事实和证据。 请记住，在尝试任何解决方案之前，最好先了解当地的相关法律规定以及可能适用的具体情况。同时，保持积极的态度，并确保所有行动都是合法且合理的。