这种工作安排存在一些不合理之处。首先，每天工作时间长达16小时，超过了国家规定的每日工作时间限制，这可能违反劳动法关于工作时间和休息制度的规定。 其次，要求员工在一周内至少有两天不休息，且每两小时必须进行打卡，这可能会给员工带来极大的疲劳和压力，不符合法律规定中对员工健康和安全的保护。 此外，要求员工上4个班后才休假，而只允许休假一天，这可能导致员工长时间的工作量积累，并可能因过度劳累而导致身体不适或职业病。 最后，虽然提供了一定的加班费，但没有明确说明是否按照国家规定计算加班工资，也没有提供足够的休息日和休假权利保障，因此这种工作安排也不符合劳动法中的相关规定。 建议雇主重新审视其工作安排，确保遵守相关法律法规，为员工提供合理的休息和福利待遇。如果雇主认为有必要继续采用这种工作模式，请考虑制定更为人性化的管理制度，以减少员工的负担，提高工作效率。