在大多数国家和地区，只有企业和个人自愿为员工缴纳住房公积金。因此，如果您的单位仅为您缴纳五险而没有缴纳公积金，则可能违反了当地的劳动法规或合同条款。 关于您提到的五险和公积金是否从您的工资中全额扣除的问题，这取决于具体的劳动合同条款以及当地法律法规的规定。一般来说，企业应根据法律规定向员工提供全面的社会保险福利，其中包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，并且这些费用应当由企业承担。 如果您对公司的行为有疑问或者担忧，建议您与公司管理层沟通，了解具体的情况并寻求解决办法。如果情况严重或无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析。