首先，建议您与公司进行沟通，了解解雇的原因和条件。如果确实存在不符合劳动合同约定的情况，您可以要求公司提供解除合同的依据，并根据法律规定争取相应的赔偿。 其次，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动监察大队投诉。如果调解不成或投诉不成功，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，如果您对处理结果不满意，还可以通过法律途径起诉公司，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。 在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，以便在必要时能够维护自己的合法权益。