您好！根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。您在工作期间因意外伤害导致伤残，且符合劳动法中规定的医疗期满后，您的身体状况是否已恢复至正常水平，以及您的伤残程度是否达到需要治疗和休息的程度，都需要由医疗机构出具相应的诊断证明。 如果您认为自己并未达到解雇的条件，您可以与公司的管理层沟通，要求他们提供合理的解释，并说明其理由是否充分。同时，您可以考虑收集相关的证据，如病历、检查报告等，以支持您的主张。 关于公司的行为是否合法，建议您向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自身的合法权益。 至于您的经济赔偿问题，这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一般来说，如果您的伤情严重，可能会影响到你的正常生活和工作能力，那么您有权获得一定的经济补偿。此外，如果您的工伤事故是由单位造成的，那么您还有权要求单位承担相应的责任。 最后，由于我的知识和经验有限，无法为您提供具体的专业法律意见。建议您寻求专业的法律人士的帮助，以便更好地保护自己的权益。祝您早日康复，一切顺利！