根据中国劳动法的相关规定，劳动者在连续工作一定期限之后，应当享受一定的带薪年休假。如果公司未能按照法律规定提供足够的假期时间，并且在员工缺勤期间未支付相应的工资，则可能构成违法。 在这种情况下，如果你认为自己符合带薪年假的条件，但公司拒绝给予你应有的假期和工资，你可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 寻求与公司的直接沟通。首先尝试与你的雇主进行对话，表达你的不满并寻求解决方案。 提交书面申请。可以向公司提交一份书面申请，说明你已经连续工作了多久，要求获得多少天的带薪年假，并附上相关证明材料。 尽快提起劳动仲裁。如果与公司协商无果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果情况复杂或者存在其他问题，建议及时咨询专业的法律机构或律师，以便得到更全面的帮助。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况具体分析。在任何情况下，务必遵循当地的法律法规及职业道德规范，避免因不当行为导致的法律风险。