尊敬的邢先生。 您所遇到的情况是一个复杂的法律问题。首先需要明确的是，在我国劳动法中，员工与雇主之间的关系是一种雇佣关系。在这种情况下，如果员工在工作期间受到侮辱或伤害，通常情况下雇主有责任赔偿。 然而，根据您的描述，似乎存在一些争议点。例如，您提到的“警告”和“打了他一拳”的行为是否属于违法的行为？这些行为可能涉及侵犯他人的人身权利或财产权利，这可能会对您的案件产生影响。 另外，关于您所说的工作时间，是否有相关的法律法规可以作为依据来确定该事件的性质和后果？ 因此，建议您尽快联系专业的律师进行详细的咨询和分析，以便了解您具体的情况，并寻求最合适的解决方案。 祝好， [您的名字]