根据您提供的信息，您可能面临的问题包括。 劳动合同未签订。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。由于您在入职时并未签订劳动合同，因此存在劳动关系的存在性问题。 工资支付不公。按照法律规定，企业应当按时足额支付员工工资，并且不得克扣或者无故拖欠员工工资。如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以向劳动监察大队举报，要求依法处理。 未能完成工作任务导致的工资发放问题。如果您确实完成了工作任务，那么公司应该按照约定的标准支付工资。如果您认为公司未能完成工作量，可以要求公司提供相应的证明材料，以支持自己的主张。 申请仲裁或诉讼。如果上述情况持续发生，您可以考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼。在进行法律程序之前，建议您收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上仅是一般性的指导意见，具体情况需要结合实际情况分析。如有需要，请寻求专业的法律帮助。