根据您提供的信息，您与公司签订了一份分期付款的培训协议。在合同中，您同意每月从您的工资中扣除一定金额用于培训费用，并在未来分十二期支付剩余款项。 然而，在您计划开始新工作之前，公司告知您，由于您是在该行业中经验不足的新手，因此需要接受一段时间的培训。这意味着您可能无法按照原计划于年后开始工作。在这种情况下，公司有权要求您完成培训并支付剩余的培训费用。 至于您是否应该偿还这笔培训费用，这取决于您与公司的具体约定和法律规定。如果您认为公司在未通知您的情况下改变培训条件是违约行为，那么您可以依据《消费者权益保护法》或其他相关法律法规提出赔偿请求。同时，您也可以考虑通过调解或诉讼等方式解决这个问题。 请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合具体的法律条款及实际情况来确定。建议您仔细阅读合同条款，并寻求专业法律意见以确保自己的合法权益得到保护。