首先，您有权要求获得经济补偿金。如果您在合同期间被解雇，通常情况下，雇主必须支付至少两个月的工资作为赔偿金。 其次，您可以请求一份正式的离职证明。这将证明您的工作关系已经结束，并且可以用于未来的求职或职业发展。 最后，为了进行仲裁，您需要提供以下证据。 任何书面协议（如果有） 任何口头协议（如果有的话） 公司的规章制度和政策文件 具体的工作职责和任务描述 工作时间和加班时间记录 与公司的沟通记录 请记住，在处理此类情况时，最好寻求专业的法律建议。