在《中华人民共和国劳动民法典》中并没有明确规定“第N次续签合同需要签订终身合同”的具体要求。劳动合同的期限和条款应当根据双方协商一致的结果来确定，而不是基于特定次数的规定。 关于首次续签是否降职降薪以及后续是否有影响的问题，这取决于您所签署的具体劳动合同中的约定。通常情况下，用人单位有权利调整员工的工作职责或者薪资待遇，但这种调整必须是合法合理的，并且应当提前通知员工。如果劳动合同中有明确的规定，比如约定的降职降薪条件，那么按照该约定执行是没有问题的。 然而，在某些情况下，例如员工不同意降职降薪，则可能会影响劳动合同的继续履行。在这种情况下，您可以考虑与雇主进行沟通，以了解您的权益并寻求解决方案。 最后，对于被裁员的情况，具体情况应由当地的人力资源和社会保障部门进行评估。如果您认为自己的合法权益受到了损害，可以向相关部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，因此建议您详细查阅当地的法律法规。