首先，建议您与公司的HR部门沟通，了解公司对于不履行劳动合同义务的具体规定和处理流程。一般来说，如果员工违反了劳动合同中的约定，如未按时到岗或离职等行为，可能会被要求支付相应的违约金。 如果您在20天内没有按照公司规定的程序进行报到，那么可能需要根据双方签订的劳动合同来确定是否需要支付违约金。这通常取决于具体的条款和法律规定。 关于如何解决这个问题，您可以考虑以下几个方面。 协商解决问题。尝试通过与公司的HR或者直接领导进行沟通，寻找一种双赢的解决方案。有时候，妥协可能是最好的选择。 寻求第三方调解。如果内部沟通失败，可以考虑寻求第三方机构的帮助，比如劳动争议仲裁委员会或者人力资源管理协会等，这些组织可以帮助您和公司达成一致意见。 书面通知。在任何可能的情况下，保留所有相关证据，包括书面的通知和解释，以及任何相关的电子邮件或通话记录，以便将来作为支持您的主张的材料。 法律顾问帮助。如果您对具体的情况不确定，或者认为自己的权益受到侵犯，最好聘请一名专业的法律顾问，以确保您的合法权益得到保护，并且能够正确地维护自己的利益。 请记住，在处理此类情况时，保持冷静和理智是非常重要的。希望以上信息能帮助您妥善处理此事。