劳动仲裁受理通知书是指劳动争议双方当事人就劳动争议达成调解协议后，向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会依法进行处理的行为。在这一过程中，如果一方或双方对劳动仲裁受理通知书有异议，可以按照相关法律规定进行申诉。 劳动仲裁受理通知书与申请人收到的通知书相比，前者是劳动争议双方协商一致后提交给劳动争议仲裁委员会的一种书面形式确认程序结束的结果。而后者则是申请人向劳动争议仲裁委员会提出的正式请求，要求其依法处理劳动争议。 关于申请人收到开庭通知前期的准备工作，建议如下。 了解案件情况。首先，阅读仲裁裁决书或调解书，明确自己的权益范围和可能面临的后果。 收集证据材料。根据案件具体情况，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。 了解法律知识。学习相关劳动法律法规，理解自己是否有权提起劳动仲裁以及如何行使权利。 准备答辩材料。如果已经委托了律师代理，应提前了解对方的答辩材料，并做好充分的准备。 时间安排。及时关注法院的开庭时间和地点，确保能够按时参加庭审。 心理调适。面对诉讼过程中的压力和不确定性，保持冷静和理智是非常重要的。 总之，在参与劳动仲裁的过程中，不仅要积极应对，还要注意保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。