根据您提供的信息，您可以采取以下措施来维护您的权益。 与公司进行沟通。首先，建议您与公司的人力资源部门或直接联系您的经理进行面对面的会谈，以明确表达您的不满和要求。在此过程中，强调您对合同中关于工作地点的规定的理解，并说明您不愿意接受公司提出的任何条件，包括在其他城市工作。 保留所有相关文件和记录。确保保存好所有的书面通知、电子邮件、短信等与公司沟通的所有证据，这些将有助于证明您的立场和公司的行为。 寻求第三方的帮助。如果您认为公司的行为违反了劳动法规或者工会的要求，可以考虑向当地的人力资源社会保障局（以下简称“人社”）投诉。同时，也可以考虑寻求法律援助，如通过律师提供专业的意见和支持。 考虑提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，且您的权益受到严重侵犯，可以考虑向法院提起诉讼。这通常需要在合同规定的时间内提出，即自您得知或应当知道权益被侵害之日起的一年内。 请注意，具体操作时应遵循当地的法律法规以及可能适用的专业指导。希望这些建议能帮助您处理此事。