您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同期满，但是不再续订劳动合同的。 如果因为工作考核问题而被解除劳动合同，可能符合上述任一情形，因此员工可能会得到一定的经济补偿。然而具体能获得多少赔偿金额，还需要考虑很多因素，如解除合同的具体原因、双方的劳动关系年限、工资标准等。建议您详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师，以获取更为准确和具体的解答。