您提出的用未交还公司的公款14000元来抵扣工资的方案存在一定的法律风险和困难。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并享有休息休假的权利。因此，如果您的公司未能按时支付工资给您，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 其次，关于未使用的公款是否可用于抵扣工资的问题，需要具体分析。如果您能够证明该款项确实用于支付了应由公司承担的费用，且这部分费用与您离职后的工作无关，则可能具备一定的抵扣工资的条件。然而，这需要您提供充分的证据证明这一事实，否则可能会面临不利后果。 最后，建议您在处理此事时保持冷静，避免采取过激行为，以免引发不必要的纠纷。同时，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。