非常遗憾听到您同事的不幸事件。根据中国《工伤保险条例》及相关法律规定，如果您的同事是在工作时间和工作岗位上受到伤害，并且符合工伤认定条件，那么公司应当承担相应的赔偿责任。 具体来说，您需要收集以下证据。 证明员工在工作时间内受伤的相关证据，如工作证、考勤记录等。 医疗费用票据和医疗诊断证明书，以证明治疗过程和实际支出。 如果存在第三方责任，还需要相关证据证明第三方的责任和赔偿情况。 接下来您可以向当地劳动部门申请工伤认定，获得工伤鉴定报告后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤赔偿。 需要注意的是，每个地区的规定可能有所不同，建议您联系当地的劳动监察大队或社保局进行详细的咨询和指导。 此外，如果您对公司的处理方式不满，也可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。但在此过程中，尽量保持冷静，避免情绪激动导致事态升级。 最后，希望您能够尽快得到妥善的处理和帮助。