首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当承担赔偿责任。如果工人因工作原因受伤，并且该事故是由于雇主的疏忽或过失造成的，雇主应当承担相应的赔偿责任。 其次，在这种情况下，雇主是否需要承担责任还取决于具体的情况。如果工人是在工作中被机器或其他设备意外伤害，这种情况可能由雇主承担部分责任，但最终的责任仍应由雇主承担。如果工人是在上下班途中受伤，或者是在从事与工作无关的活动中受伤，雇主可能不需要承担任何责任。 最后，如果雇主认为自己没有责任，可以向法院提起诉讼，要求工人提供证据证明自己的主张。同时，雇主也可以考虑寻求其他途径解决这个问题，如通过保险等方式进行赔偿。 总之，雇主应当承担一定的责任，但在具体的情况下，责任的分配还需要根据实际情况来确定。