首先，我必须强调，任何未经授权的更改或调整都可能违反劳动法和合同条款。如果工厂确实认为需要进行这种调整以确保安全管理，那么必须遵循法定程序并获得员工的同意。 在大多数情况下，未经员工同意而改变其岗位职责或工作安排是非法的，并且可能会导致严重的法律后果，包括但不限于违反雇佣合同中的保密义务、可能导致解雇或其他形式的歧视等。 此外，员工有权知道他们的工作职责和权限，以及这些变化是否与他们之前的协议相符。因此，在做出任何重大决定之前，应该与员工进行充分沟通和协商，尊重他们的意见和选择。 总之，未经员工同意而调整安全总监职位是一个严重的问题，可能导致许多不良后果。因此，建议工厂管理层在采取任何行动前，应先考虑所有相关法律和规定，并寻求专业的法律顾问的意见。