根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在劳动合同解除或终止时，要求用人单位出具书面证明。如果劳动者提供的只是纸质的离职申请书，并未附有任何签字和盖章，则该离职申请可能不被视为有效的证据。 为了确保离职手续的合法性，建议劳动者在提交离职申请的同时，向单位提供一份包含以下信息的文件。 -离职申请书（最好手写签名） -劳动合同副本 -公司提供的工作交接表 这样可以为离职过程中的权益保护提供有力的依据。同时，在后续的劳动争议处理中，这些文件将有助于证明双方的约定情况，对维护自身合法权益具有重要意义。 此外，如果存在其他形式的协议或备忘录，也应作为离职材料的一部分提交给公司。通过这种方式，您可以确保所有相关的条款都得到了清晰的记录，从而更好地保护自己的权益。