您好！关于您提到的情况，根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付的工资。如果您的单位已经同意您离职，并且提供了半个月的工资作为补偿，那么您有权要求对方按照原劳动合同约定的工资标准和工作时间计算剩余工资。 但是需要注意的是，在实际操作中，有些情况下可能会存在一些特殊情况，比如合同中对于工资支付有特殊规定或者法律规定了某些情形下可以不支付额外的补偿金等。在这种情况下，您可以与对方协商解决，看是否符合实际情况并达成一致意见。 最后，建议您在处理此类问题时，尽量通过合法途径解决问题，避免因个人权益受损而产生不必要的纠纷。如果您需要更详细的解答或帮助，请随时联系专业的法律顾问。